대한민국 일자리가 전혀 없는가?

그렇다고 존재하지 않는다는 뜻은 아닙니다. 그러나 고품질의 일자리, 학대, 구직자는 없다. 예를 들어, 여전히 위험한 직업들이 많이 있는데, 그것은 시간당 최저임금에 따른 근로 시간에 따라 지불되거나 심리적으로나 육체적으로 매우 긴 직업을 가지고 있다. 그러나 병원비 때문에 이러한 일자리는 수입보다 높다. 그러나 코로나19로 인해 아르바이트를 제공하는 기업들이 감소함에 따라 실업률이 증가했다. 또한, 최저임금을 인상함으로써 고용주들의 부담이 증가하여 근로자 고용이 감소했다. 특히, 구직자들이 보장할 수 없는 인권, 정보의 접근성 및 최소권의 인식이 증가하고 있다. 물론 과거에는 종종 그들의 필요에 맞지 않았던 계층들이 있었지만 지금은 그렇지 않았다.

 

그러나 위의 링크에서 다용도 지수(인원수)를 살펴보면, 한국은 100명의 구직자 중 39명밖에 없다. 2020년에는 0.39개입니다. 한국에는 일자리가 없기 때문에, 구직자의 절반이 한국에 있지 않다. 전체 일자리 부족에 대해 설명할 수 없는 일자리 수에 대한 기준이 다르지만, 한국 노동 시장의 일자리 공급의 절반 이상을 "실제"로 지정하는 것은 어려울 수 있다. 또한 OECD의 자영업자의 비율이 약 25%라는 점을 감안하면 한국 인구는 고용에 비해 이례적으로 높다.

 

특히 퇴직 후 재취업을 원하는 40대 50대, 은퇴 후 계속 일하고 싶어 하는 60대 이상으로 20대 60대 사이에서 경쟁하고 있다. 특히 서울, 경기도에 절반의 인구가 집중되어 있는 우리 사회에서 일자리 부족은 더욱 시급한 것으로 보인다. 통계(국가 e-Indicators)는 "작업 네트워크에 등록된 제한된 노동 시장과 구직자에 대한 분석"을 제공하는 것에 유의해야 한다. 그것은 또한 직업 한국이나 인크루트 같은 직업도 배제할 수 없다는 것을 의미한다.

 

반대로, 통계는 작업 센터나 작업 네트워크에 등록되지 않은 구직자에 대한 정보를 포함하지 않는다.